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管理者应该具备的能力和重视问题之二！

Post by hotelcis, 2013-6-21, Views:

(4)用优秀的创造力来企划

若欲预见将来，能有确切的展望，则只有靠创造力。假使主管十年如一日，一切按照陈规办理，就没资格做现代的主管。

主管之所以能够完成VI设计工作目标、VI设计工作方针，或是VI设计工作计划，那都是因为发挥主管的创造力的缘故。执行企划的时候，假使你能够充分发挥你的VI设计创造力，员工当然会无条件地跟随你。

(5) 要有强烈的责任感来完成职务

主管有义务来完成组织所交付的职务。其是否能干，就看他是不是有责任感来完成他的职务了。

责任感强的管理者，对于上司和同事，他都能信任。对于员工来说，他们有一位可信任的主管。对于团体的责任感，要靠诚实；对于自己的责任感，要靠知耻之心。

如此，碰到困难的时候，才可以产生出一股决断的勇气和力量来。

(6) 要能随机应变，并具有弹性的观念

要能够理解每一个人的想法，并作协调的处理，这就要用弹性的观念和随机应变的方法。

现在的经营管理，虽然是树立一个目标，制定计划，让员工来执行。可是，碰到意外的突发事件时，主管应该有一种随机应变的态度来修正目标，或是更改计划的能力。

在协调之下从事VI设计工作的时候，在同事和员工之间也有各种不同的希望和意见，因此对于员工的管理，也必须用一种随机应变的态度去处理。在VI设计公司里之所以会发生许多纠纷，主要的原因，就是因为缺少这种随机应变的态度和弹性的观念。

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