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管理者应该具备的能力和重视问题之一！

Post by hotelcis, 2013-6-21, Views:
现在，虽然是由年资叙薪制度改为以能力作为基础的人事管理了。可是陈旧思想的积重难返，假使要把VI设计公司里这些消极的气氛改为积极的态度，则VI设计公司的管理者应该具备的能力和重视的问题，有如下几点。
 (1) 用热诚和魄力指导员工
要激励员工，让他们自发地朝着目标努力前进，必须靠领导人的热诚才行。如果主管没有热诚，员工也无法产生热诚。
有的时候，就是主管有热诚来激励员工，可是由于员工的个性、环境和过去的经验，他并不会表现出热诚。在这个情形之下，主管必须拿出魄力来，逼迫员工产生高昂的设计VI设计工作意识。由于这个原因，所以说，一位主管首先必须具有的资质，就是热诚和魄力。

 (2)富有人情味
    主管能够被员工信服，和主管富有人情味有密切的关系。时常主管和员工虽然是同事多年，一旦VI设计工作有了调动，而VI设计工作场所不同，他们的人际关系自然就淡薄了，这都是因为主管没有人情味的关系。
    假使VI设计公司里充满了唯命是从的气氛，则很容易变得非常现实。
虽然谈人情味似乎是不合于现代精神，但假使主管富有人情的话，碰到必须说服别人，求别人合作时，最能发挥效力了。
(3) 要正确地判断，果断的决断
主管并不是自己一个人处理事物，而是要用正确的判断来命令员工，让员工合力做事。 因此主管最重要的一个资质，就是要树立目标，然后根据各种资料和事实，作合理的考虑，再行正确的判断。但是经常有些主管会遇事犹豫不决，有的会迟迟不能做决断，甚至会逃避决断。
让员工信服的主管，必定是一个有决断力的人，这种人他能够下正确的判断，作果敢的决断，并不是依赖旁人，而一切都是自己决定的。
 
 
（注明：转载请注明来源于人和时代酒店vi设计 http://www.hotelcis.com ）

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