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怎样去意识到自己的不好方面？

怎样去意识到自己的不好方面？

如果是因为对别人怀有不满而背地里将他的坏话，还不如直接对他说出来。很多时候都是本人并没有意识到自己的不好的地方，只有当别人向他提出来时，他才意识到自己的错误。

所以，我们不应该总是以抱怨、找茬的方式对待他人，而是应该站在一个给人提意见者的立场上，委婉地把自己的意见告诉对方才是最明智的做法。

比如有一个前辈说话言语粗鲁，我们想要提醒他，但如果直接给他说又怕他不容易接受。这时候我们就可以绕个弯，从另外的角度来提醒他。

比如我们可以找个聊天的机会对他说：“XX品牌酒店标识设计公司的XX标识设计科长，说话简直就是个大老粗。不管对方多大年纪，他都毫不客气，‘你给我做这个、你给我做那个’地大呼小叫，一点儿都不知道尊敬他人。对客户一样。”

标识设计科长就会问道：“有那么恶劣的人？”

我们就可以借机告诉他：“您还没有想到吧，世界上就有这种人。您虽然说话也是个直肠子，但您对待客人可是很客气的，这是因为您知道自己的立场和状况。而XX标识设计科长就不是这样，他不仅是嘴上，就连性格也是一样，暴躁如雷。”

标识设计科长：“是这样啊。”

经过此番交谈以后，这位前辈说话时也会考虑到自己的立场和状况后再说了吧。但如果我们仅仅在背地里不满地说他的坏话，又会有什么效果呢？

比如在喝酒时和同事聊到：“XX前辈嘴巴不干净，说话特别粗鲁。如果在客户面前他都还不改正那种烂脾气，客户不骂他才怪。”

酒桌上的话是传得很快的。那位前辈一旦听到你这么说他，他不对你大发雷霆才怪。他定会逮着你问：“你好像跟人说我说话粗鲁，今天你给老子说清楚，我究竟哪儿说话粗鲁了？”

所以，为了不发展成这样，应该尽量在有人在场的情况下，绕着弯儿把自己的意见说出来。比如我们可以在有上司在场的情况下说：

“前辈虽然说话心直口快，但他对待客人可是很客气的，知道自己的立场和状况。”那么上司可能会说“是吗？看来你经常观察你的前辈啊，以后还要多向他们学习。”既缓和了气氛，前辈心里也容易接受，他既感受了压力，同时也会感谢你上司面前说了一定的好话。

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