为了保障旅游开发规划和酒店营销经营管理的顺利进行，提高旅游管理水平和服务质量，构建旅游的核心竞争力，在进行旅游规划的同时就要将旅游人力资源发展规划包括在内。针对旅游人力资源开发中现存的问题，现提出以下几项人力资源发展规划中的重点。°
要解决旅游人力资源两极分化的问题就要从旅游教育这个根源上入手。在学历教育中加强实践的部分，培养能够将理论和实践相结合的高级管理人才；在职业教育中增加具 具体服务技能的培养，培养高水平的服务人才。

1.调整学历教育
  我国的旅游学历教育理论性较强，造成学生进入旅游行业时感到很大的不适应，形 成理论和实践的巨大反差。尽管加强理论素养的训练是学历教育区别于一般职业教育的重点，而且理论素养的训练也是必须的，但旅游业是一个应用性和综合性很强的产业，作为培养旅游行业高层次人才的学历教育也要紧密结合实践，不能脱离实践空谈理论。
2.加强职业教育
  我国现有的旅游院校中，进行学历教育的本专科院校较多，而开展旅游专门人才职业 教育的却比较少，应该大力加强旅游职业和酒店营销管理学教育，将教学内容与具体岗位紧密结合，重视课外实践和岗位实习，提高学生的实际动手能力,使之符合行业的用人要求。