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良好的自身特点能力原则一！

Post by hotelcis, 2013-12-27, Views:
良好的自身特点能力原则一！
每一位商家都希望他的客户服务质量为众人所知晓。然而即使得酒店VI设计公司一样发展速度缓慢但是比较稳健的大酒店VI设计公司也会推出一个热门产品，正是酒店VI设计公司的客户服务使其在业务领域年复一年地运转。有些紧跟时代步伐的公司专门销售那些市场走俏的产品，但是这些产品的流动性很大。酒店VI设计公司坚持自身发展特点的能力归功于其良好的客户服务。
但事实是这样的：员工显然是公司最有价值的资源，也是你最应控制的成本。这意味着，如果需要，你必须削减这些成本。
员工的成本费用可以通过人员对所需员工的雇佣。但是经济形势发展如此之快，以至于仅仅通过员工自然削减已不能解决上述问题。此时，你就会面临一项令人生厌的工作，这个工作来自于整个社会工程——强制裁员，或称为RIF。

 

强制裁员之所以给人伤害，其中的一个原因就是：商业作为一个整体，已经不再仅仅把员工看作工人。近些年来为提高公司整体意识的巨大努力，帮助公司的老板和执行官认识到员工对于公司的重要性。进一步而言，这种变化使得员工不会轻易就被解雇，公司也不会轻易给员工下达解聘通知书。
名词“人力资本”把员工的低位上升到像公司的固定资产一样的高度，比如说生产车间及设备。这暗示着员工至少应当收到和公司信息技术设备同等程度的重视和关注。假设你忽视你的员工，无视他们的需求，他们将会在某些方面失去控制，或者至少会变得效率低下，这些最终都会在公司的财务报表上有所体现。
 

 

（注明：转载请注明来源于人和时代酒店vi设计 http://www.hotelcis.com ）

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Tags: 酒店VI设计 
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