(三)岗位考核方案
             达标业绩：部门GOP值达到规定数额，占考核比重的15%。康乐部营业额达到规定数额，占考核比重的15%。
            顾客评价：顾客对康乐服务的满意度评价达到规定分数，占考核比重的10%。紧急事件处理速度控制在规定时间之内，占考核比重的10%。客户投诉率低于规定百分数，占考核比重的10%。
             管理能力：各项费用有效控制，节省率达到规定百分比以上，占考核比重的10%。康乐工作记录差错率不超过规定百分比，占考核比重的10%。部门协作满意度达到规定分数以上、占考核比重的10%。丽门违规事件不超过规定次数，占考核比重的10%。
             二、娱乐中心经理
             所属部门：康乐部。
             任职条件：
             工作经验：5年以上康乐部工作经验，含2年以上娱乐项目主管工作经验，熟悉娱乐中心运营管理；
             个人能力：爱好文娱体育活动，懂音乐、舞美，普通话标准流利，有较强的语言表达能力和文字组织能力，具有良好的业务协调能力、组织能力和人际沟通能力；
             专业知识：大专及以上学历，熟悉娱乐中心各服务项目专业知识及工作流程，具备酒店管理、娱乐管理等相关知识。
              (一)岗位职责内容综述
             自觉遵守酒店VI设计的酒店和康乐部各项规章制度，接受康乐部经理、副经理的督导，全面负责娱乐中心的日常经营管理。执行并完成康乐部下达的经营目标和重要接待任务，定期研究存在的习题，适时提出改进措施。完善工作流程，更新设施设备，不断提高娱乐中心的服务质量。