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什么是VI产品研发模式的根本转变?

Post by hotelcis, 2013-11-27, Views:
什么是VI产品研发模式的根本转变?
VI设计公司提供了VI产品数据和经营数据在整个企业或企业供应链内畅通无阻的平台,在这个系统平台上,所有设计人员可以实现资源与数据来共同开展设计,完成新VI产品的研发。不仅是企业的员工,企业产品的最终用户和合作伙伴都可以在必要时跨越时空的界限参与到VI产品的研发设计活动中来。这一举措将使新VI设计产品从设计开始就体现了客户的需求,更有机会博得客户的满意。一方面使企业内部人员共享VI产品和管理的信息流;另一方面是企业外部合作伙伴如供应商、分销商、最终客户等相关人员也能分享VI产品和管理数据,从而使企业的运作更顺畅,对客户的需求能够做出更快预测和反应、更好地引导设计链上的供应厂家提高其VI设计产品的质量,缩短研制周期,提高工作效率,使得企业能够构架更好的战略部署,迅速开展业务,提高协同工作能力、从而提高VI设计产品的竞争能力。

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Tags: VI设计 酒店VI 

在行动中引发VI变化!

Post by hotelcis, 2013-10-31, Views:
在行动中引发VI变化!
创造力是个极富诱惑力的名词,几乎每个人都心有戚戚,渴盼自己亦能拥有此种得天独厚的特异功能。不过,多数人皆惑于其成功后的灿烂辉光,有意无意地规避或忘却其冗长、艰苦、寂寞的奋斗过程。酒店VI设计创造并不是一种无中生有的神秘过程,而须撷取周遭的事物为材料。你是否拥有敏锐的目光,能够洞察事物的本然,继而触类旁通地引发创造性活动呢?
   许多人误以为直觉或突然造访的灵感,即为创造活动,实则灵感必须经由潜心的培育、诱导,复经百折不挠的辛勤操劳之后,始能寄望于幸运的瞬间,让问题豁然舒解。请切记:惟有心念戮力于创造之道者,始能诚于中而形于外,获得丰硕的成果。你是否亦经常企盼能突破困境,别树一帜呢?...
Tags: VI设计 酒店VI 

关于VI设计者的自尊心和虚荣心表现!

Post by hotelcis, 2013-9-4, Views:
当对方由于自尊心和虚荣心作祟,拒绝你的说服时,表面上会有怎样地态度表现呢?
第一,当你在说话的时候,对方突然打断你的话,连声地说:“我明白了!我明白了!”遇到这种情形,你就要知道对方是有强烈自尊心和虚荣心的人,因为这就是表示他的“自以为得意——自大的地方”,希望你不要再去碰它,他自己会做判断、自己会来决定的,并且含有“我懂、别再啰唆了!”、“何必这样说呢?难道不相信我吗?”的意义。相反的采取瞧不起对方态度的人,也有着与此相同的心理作用,意思是说:“我和你的地位不同(或者我比你懂得多),难道我还要你教吗?”如凡是持有这种态度的VI设计者,表示自己非常自信、绝对坚持自己的主张。
第二,即使不中途打断你的话,但在谈话的中途,突然沉默不语的人,是表示你的谈话之中,已经伤害了对方的自尊心,不希望你再来侵犯他。或者虽然不沉默,却突然对你的话横加挑剔,亦是同样的意义,表示你已经伤了他的自尊心和虚荣心,自己不得不采取防卫的措施。
若当你已经舌敝唇焦,而对方还是“假使这样做会怎样呢?”、“如果这样的话,结果会怎样?”这些毫无结论的话说个不停,也就是表示对方的心中,有自尊心在作祟。

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Tags: VI设计 酒店VI 

VI设计产品的特殊优势策略二!

Post by hotelcis, 2013-8-13, Views:
4.酒店VI扩散策略
酒店可以靠推出大量的VI设计产品品种,给顾客以更多的选择同领导品牌竞争。就像“亨特”为了追上“海恩斯”在蕃茄酱市场的领先地位,创造出多种新的蕃茄酱口味并装在各种规格的瓶子里,这与“海恩斯”依靠一种口味和有限数目的瓶子规格形成了对比。
5.酒店VI设计产品创新策略
酒店可能推行VI设计产品创新来攻击领导品牌的地位。例如:市场上的“拍立得”和“施乐”成功的基础是分别在照相机和复印机上不断引进显著创新的产品;“米勒”跃居世界第二位是由于它成功地开发了一种淡啤酒和引进了供淡啤酒饮用者用的“小规格瓶子”。
6.酒店改进服务策略
酒店可以找到一些为顾客提供新的或更好服务的方法。国际商用机器公司(IBM)获得成功,是因为它认识到顾客对软件和服务比对硬件更感兴趣;“艾维斯”对“赫茨”发动了著名的攻击:“我们虽是第地一,但能作出更大的努力”,其基础是建立在承诺和提供比“赫茨”更优良的汽车和更快的服务上的。
7.酒店分销创新策略
一个酒店可发现或发展一个新的分销渠道。例如:“爱望”是一个主要的化妆品品牌,是靠完善其上门推销而不是在传统的商店里与其他化妆品品牌竞争;“天美时”(一种手表品牌)获得了巨大的成功,它的方法是通过大众化的销售渠道出售其产品。

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Tags: VI设计 酒店VI 

如何优越员工的知识、技能和态度?

Post by hotelcis, 2013-6-19, Views:
管理监督者最操心的一点,就是尽量不使员工不平不满,让员工能够自动自发地工作,以达到高水准的生产效能。
对于工作人员来说,他的基本欲望可以列成阶梯式的五种欲望。今天的管理监督者一定要注意到员工的社会性欲望,不要让员工和公司团体有所隔阂,要满足每个员工自尊心的欲望和自我表现的欲望,要善加领导,让他们得到鼓励并能自动自发地、积极地从事工作。
  有的时候,员工对于上司存在依赖的心理;有的时候却想自立。一般来说,每个人都想脱离上司的约束,用自己的意思来办事情,也就是从事一种独立自主的工作。
   但是,当上司的能力比员工好得多时,或是员工的能力还未成熟,还没有办法脱离上司而独立的时候,只好依靠上司。
  因此,主管对于员工的心理是究竟想依赖主管,还是想做自主性的工作,必须多加了解,然后再好好灵活运用。
对于员工的管理,无论采取严格或者是宽容的态度,身为主管者也应该加以弹性的运用。假使主管经常干涉员工的工作,老是严格地逼迫员工,万一员工失败了,他就追究责任。像这样的工作场所,员工士气就会低落,甚至向主管攻击,对于工作也无法发挥全力。
  相反的,假使主管对待员工一向宽容,员工因为太过自由就会很放任,也不想努力工作了。
  所以,主管对于员工,表现如何的严格,如何的宽容,应该谨慎的处理才行。
  主管必须具有领导人的魄力和吸引力,才能使得员工对主管产生信赖感,进而主管才能发挥领导的效能。

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电话洽谈设计须注意哪些问题?

Post by hotelcis, 2013-4-27, Views:
 “总监在不在?我是X X X”
“请稍等一下。”(此时女职员一边拿电话听筒,一边用眼光注视总监座位,总监向女职员摇摇手,示意女职员说他不在。)
“对不起,我们总监刚刚出去,您有何指教?”
“不在吗?那就没有办法了,说实在话,贵公司刚才发来的酒店VI设计方案,其中有一处的设计我想修改。
“这样吗?……(很尴尬的脸望向总监)。这份VI设计方案是我们公司的另一位设计者设计的,需要改动很多吗?”
“总监真的不在吗?”
“请稍等,我再确定一下好吗?(又看了看总监)关于这件事,是这样的……您听我说……”
“不是有谁在吗?”
“呃……因为……”
“我跟你说不通,你另外找人来跟我讲。”

 

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如何掌握VI设计与VI设计与策划对象的建立!

Post by hotelcis, 2013-4-8, Views:
VI设计与策划对象建立、VI设计、策划主题明确以后,设计者(或策划群)就可着手执行策划、设计的实际作业,首先是对VI设计与策划对象进行充分地调查与掌握。
B公司在开销售部门会议时,决定了一个课题,即对今秋要推出的新产品展开“大抽奖”促销活动。设计者受命立案时,可能会有两种反应:沉不住气的,即刻会在脑海里产生多种构想,拼命思考“应该拟定哪种方式的策划?”但优越的设计者则不然,他们会在拟定策划案或形成具体的构想之前,先针对策划对象下一番工夫,予以合盘的调查、了解与掌握,并对所收集的资料作一番整理,记于备忘录内。然而调查、掌握的对象、范围为何?对B公司的新产品而言是:

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全新VI设计帮经济型连锁酒店再度开疆!

Post by hotelcis, 2013-4-5, Views:

2008年起,一直只经营直营店的7天悄然启动了自己的加盟店计划,不过,这些加盟店与一般意义上的特许经营店有所不同,加盟后的酒店都会拥有与酒店统一标准规范的全新VI设计视觉识别系统,共同提升酒店形象,发展酒店未来!

普通的经济型连锁酒店加盟,是加盟者持有物业并投资装修,同时向品牌持有者交纳一笑加盟费,一般为几十万元,然后根据每月约定的指标或者其他比例向品牌持有方交纳一定费用,而其管理团队不一定完全由品牌持有方派出,有些加盟商可以按照品牌方制定的标准自行招聘组建团队。在现在的酒店发展中,越来越多的酒店部落在每一座城市区域中,体现着各款各式不同的风格、特色品牌连锁酒店VI设计视觉识别系统。

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