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如何耐性去指导和培育克服困难的能力?

Post by hotelcis, 2013-6-3, Views:
所谓“发泄情绪”一语,是心理学上的术语,相当于精神上或心理上的一副泻药,也就是把过去积压在心里很久的、不快的感情、心里疙瘩全部吐出。能够这样的话,VI设计者必然觉得轻松多了。
人们把想说的话放在心里头是非常难过的,等到和盘托出后,心里自会轻松无比,所以才有“一吐为快”的感觉。假使VI设计公司的设计者没有人和他分担烦恼,或是倾听他诉苦,只会不断增加他的不满。所以,如果有人能够真正耐心地倾听他诉苦,他会感觉安慰和满足的。
上司对于下属的不满和矛盾,应该用一个合理的、实际的方法处理。假使有机会的话,可以用磋商的面谈方法,这是解决问题的积极方法。

Tags: 酒店VI设计 VI设计公司 

充分了解VI设计论点与设计水准!

Post by hotelcis, 2013-4-18, Views:
我们谈过的VI设计方案在提交酒店的审议之前,必须先与酒店相关负责人员沟通,以期获得对方的支持,此外,还必须在充分了解决策层的论点与水准后,再呈示提案,此系不可忽视之作业。
有一VI设计公司中的设计团队,系由本科学历以上的专业人员组成,而且在设计方面具高度的创新能力。在其所提出的开发新市场的设计方案中,用于说明的展示板上尽是难解的图表,与创新的风格设计。当然组织中的每一成员都能了解无误,但是,听取简报说明的经理级人员,大半厌烦大众型的风格,并且也没有能力去搞懂那些既繁复又艰深的设计。
譬如说,设计者所拟定的皆是对酒店独特设计的风格,由于提出的一方都有扎实的品牌基础,一看VI风格的设计,即能会意酒店品牌形象的含义,但是那些酒店经理级的决策者,不是完全不懂所说的为何,当然无法了解,如此一来,他们又如何会赞同此一VI设计方案呢?
在说明的过程中,可能还会出现“咳,等一下,为什么这个VI图表是这个含义?”等令人哭笑不得的问题,如此一来,策划的说明即变成“VI设计图标是……”的含义解答了。或许还会落得“像你们所说的内容,我们完全不懂”的理论,提案也只好搁置和保留。
换句话说,设计者若能事先评估审议人员的水准,则绝不会产生此尴尬的局面。只需在提出策划前,善加思考,预备一份适于对方理解水准的说明即可。也就是说,以VI设计图表说明时,尽量以简单的词语或图取代。

Tags: 酒店VI设计 VI设计公司 

拟定选择策划对象与VI设计的标准!

Post by hotelcis, 2013-4-7, Views:
要从众多酒店VI设计信息中作取舍,浓缩成重要的主题,首先必须在策划会议等场合里明确地指出选择的标准。
当然,在会议上通过举手表决,或通过主席的裁决所选择的方法,也无不可,但是,仍不如预先制定一个可靠的判断标准为好。
举例而言,某企业规定的选择标准为:
     会议出席人员半数以上赞同的主题。
     各单位负责人认为绝对需要的主题。
     董事长或总经理认为必要的主题。
 
Tags: 酒店VI设计 VI设计公司 
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