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自行控制酒店vi创造力——须注重与工作搏斗的态度

Post by hotelcis, 2013-9-30, Views:

自行控制酒店vi创造力——须注重与工作搏斗的态度

 他将自认为有意义的生活琐事及心态,不厌其烦地详实记录于小纸片上,然后将大小纸片存放于桌上的乳酪空盒中。当盒子中装满了纸片,他就抽空将纸片倒置于桌面,随意将它们排列组合,以能够拼凑一则故事为单元。最后,他将这些故事贯串、润饰成一部小说,出版后竟成为该年度最畅销的巨著,并成为举世公认的古典幽默小说的代表作。这位善于利用身边素材的文学大师,即亚兰.史密斯,而上述的名著则为《帕特奈夫的打工生涯》。
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如何加强饭店品牌在市场中的扩张能力?

Post by hotelcis, 2013-9-29, Views:

如何加强饭店品牌在市场中的扩张能力?

    品牌扩张是提升饭店集团品牌竞争力的重要手段之一。我国饭店集团应加强以下两个方面的品牌扩张:
    在品牌业务领域扩张方面 全国性饭店集团实力雄厚,拥有丰富的生产经营资源以及社会资源,可以考虑实施纵向一体化战略,通过新建或购买、控股、参股等方式实现饭店品牌向上下游企业(例如旅行社、航空公司、旅游景区、旅游车船公司、航空公司、娱乐企业、餐饮企业等)的延伸扩张,以争取旅游产业价值链中更多环节的利润,扩大了集团的业务范围和市场网络。区域性饭店集团实力与资源均有限,可以考虑在本区域内联合同类饭店企业实现品牌形象的横向一体化扩张,以实现规模经济。对于地方性饭店集团,由于其实力与资源十分有限,其应在全面分析企业自身优势与劣势的基础上集中企业资源,重点在原有业务领域内进行品牌扩张,力求在某一市场区域取得品牌的垄断市场地位。

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Tags: 饭店品牌 

怎样成为企业的品牌大使之一?

Post by hotelcis, 2013-9-27, Views:
7天的标识设计系统创新力相匹配的是7天内部透明公开的议事文化,7天的会议也许是最无法看出等级的会议,所有与会者在讨论事情时都对事不对人,即便是CEO郑南雁和CIO林粤舟这种资格老位置又高的人在场,会场也会以外人无法想象的方式无序下去,当然,最终通过一轮激烈的碰撞后,很快就能寻找到新的标识设计系统秩序。
如果问郑南雁,为什么会如此放权、如此重心下移,难道不怕效率的缺失吗?郑南雁的回答是:“我思考的是公司应该有什么样的体系,让员工不去关注上级或是公司领导而是关注客人,让7天成为客人的朋友。”
郑南雁推荐看《塞氏企业传奇》、《管理大未来》,他希望,他的7天有一天能达到这些书中所写的那样,没有等级,没有位置高低,在一个体系下自行运转,自动自发,而这个时候的郑南雁可以去骑马,可以找人去谈老子。

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Tags: 标识设计 酒店标识设计 

怎样成为企业的品牌大使之二?

Post by hotelcis, 2013-9-27, Views:
其实从7天创立的第一天起,郑南雁就在做一件事情,那就是帮助7天建立起一个完美的VI设计系统。所以7天一开始就建立起信息系统,一开始就重视会员,一开始就在谋求一种更加符合人性、更加尊重员工主观能动性的管理架构。
7天当然也重视效率,效率和公平是任何一个组织赖以生存的A面和B面,只是7天希望,在追求效率的同时有更加人性、更加公平的体系与之并存。
7天的模型很显然不是蜘蛛模型,但好像也不是纯粹的海星模型,更像是两者的结合体。更形象一个比喻是7天的组织结构更接近DNA双螺旋分子结构,即放羊式管理带来的组织活力和VI设计系统创新是一条磷酸戊糖链,成长性和业绩要求是另一条磷酸戊糖链,而会员制(CClub)、系统和集体决策(GGroup)、团队(TTeam)、资产(AAssets)则对应着组成DNA的四类碱基。

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Tags: 酒店VI设计 VI设计 酒店VI 

活用形象标志创造的潜能之一!

Post by hotelcis, 2013-9-26, Views:
创造力是发挥自我的出发点:
在瞬息万变的今日,谁也不敢预料明天将会发生何种扭转乾坤的事件,于是人人皆惶惑不安,不知该何何“思考”,如何“行动”,才能适应当前光怪陆离的社会环境。置身于无前例可援的新世纪,无人敢针对此一问题,方之凿凿地揭示法则性的学说,再加上积习及惰性的牵绊,遂使该隐忧成为现代生活中难以突破的瓶颈。
从众所周知,现代企业已自“量”的扩充,提升至要求改善“质”的境界,兼以“能源危机”,“经济萎缩”的阴影,遂步笼罩了全球每个角落,更促使“转换构想”的声浪响遏行云。然而,口号人人会喊,一旦到了付诸行动的阶段,因为念及此举或将变迁整个生活的轨道,许多人遂又踌躇不前了。

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Tags: 标志设计 酒店标志设计 

活用形象标志创造的潜能之二!

Post by hotelcis, 2013-9-26, Views:
LOGO设计企业组织若无法妥善而充分地运用设计人员的LOGO设计创造力,则纵然三令五申地要求提高产品质量,希望大家贡献额外价值,亦将沦为空喊口号而已,除非经营者、管理者及全体工作人员,均能在工作场所中,将个人潜在的LOGO设计创造力发挥得淋漓以致,否则,整日纸上谈兵,也只不过是缘木求鱼罢了。至于如何刺激设计者的创造力?如何活用创造力?我们是否一面高唱重视创造力,一而却又有意无意地扼制创造力,使期无从崭露头角?这些均是值得我们详加探讨的重要课题。
所谓创造力,即是将“不可能”转变为“可能”,化“腐朽”为“神奇”。其追寻的过程,常伴随冒险的意识与举动,期显现的形态或方式亦变幻莫测。每个人均与生具有创造力,不过是强弱有别,且其培育及使用方式因人而异罢了。创造另行犹如价值连城的璞玉,必须借着工匠的潜心琢磨,才能散发光辉,它绝不是承受了外界的需求与压力后,即可应运而生。因此,当我们察觉环境正迫使我们发挥创造力时,就应该由“旁观者”转变为“当事人”主动而积极地身体力行,凭借自己的自发性,来磨炼并运用天赋的创造力。

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Tags: logo设计 酒店logo设计 

生活的意义是什么?

Post by hotelcis, 2013-9-25, Views:

       如果能在年轻时就开始筹划、设计老年生活、那么将来必有幸福安泰的晚年。

        即使你现在月收入百万元,依然需要为你的老年生活作一番准备。许多人很短视,只看到目前的享乐而无视于老年的困境,每天奢侈浪费于声色场所,一旦面临退休的窘境,放知以前的生后方式是多么糜烂,在悔恨交加的情况下只有无奈地过下去。如果当初能有周详的计划而有所积蓄,则至少可以维持一般的生活水准,而不至于落到窘困的地步。此种情况有如以下的例子:当你想去某地旅行时,如果觉得预定房间太贵且费事而不预订,那么,你只有让柜台人员告诉你“对不起,已经客满了”的份了。之所以举以上的例子,无非强调如要享乐人生(不止限于老年生活),就需有事先合理的计划与筹备。一切都交给命运去安排的人,没有一件事事自己所企盼或希望达成的。

   年老的保障并非退休金,也非公司赠与的金牌、金表,而在于处事态度与感情达到完全成熟的地步并计划个人的生活下,方可得到安稳的年老保障。现处于工作阶段的年轻人,只要完成每天的工作与任务,自可得到人生的保障,但是,年老者则不同,如果每天无所事事、毫无人生目的(惟有等死一途),生活就完全没有意义了。

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Tags: logo设计 酒店logo设计 

只要你愿意,退休后-依然可以再创新生命!

Post by hotelcis, 2013-9-25, Views:

        欲长久地过着平衡的生活并非难事,须先认清足以构成其障碍的事物。对退休的含义,乃是因人而异。然而,根本上均须以长远的眼光来规划:退休后要做什么?精神上与生理上的准备为何?

        根据统计,有一半人在退休以后,就前往他处定居;另一半则居于原处,过着安详幸福的生活。二者的差异关键在于居处的邻居与环境的关系。
        许多人一退休就前往他处的原因,主要是源于邻居的成员的改变。此列子极为常见,因为经过二三十年后,邻居中必有一些小孩成长、结婚、生子、或前往他处,或同辈的有人逝世,时日一久,整个成员结构已完全改变,几乎成为年轻人与小孩的天地,在喜好林静的年岁里,必然会产上迁移的念头。
   如果你现在拥有一家独资的VI设计企业,则对于你的晚年将是决定性的因素。因为,你如果经营得一帆风顺,甚至前途乐观,就可不必担心你晚年的生活问题。反之,如果经营得一塌糊涂,则后果将是不抗设想。所以,应该企业者趁着年轻好好地经营他的VI设计公司

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Tags: VI设计公司 酒店VI设计 

如何做到需求进步?

Post by hotelcis, 2013-9-24, Views:

       如果你本身拥有一家VI设计公司而太太又有意向鼎,则不妨依太太的才干而安插一个职位。

        首先,如果VI设计公司是由你一手经营,则可将一部分的股份转给妻子。由于妻子本身就是股东,便会参加股东大会,可惜此提升个人对公司的参与感。以下介绍几项是和妻子的工作:
    (1)如果你负有增进社区进步的责任,那么,你太太就是完成该责任的最佳人选。例如:主办或参与各种慈善事业或社区的种种计划等。妻子不但可成为你的代理人,同时,对你的VI设计公司而言,亦可获得对该社区“贡献良多”的佳评。
   (2)妇女对于奖品与赠品的选择与批评一向颇有心得,估将此种资质运用在事业的促销计划上颇具功效。
   (3)对于一些社区性的集会或事业上的聚会,妇女们大多具有优越的协调能力,并具有筹备安排该种集会的资质与经验。
   有关太太参与公司事务的事已讨论完毕,此时,必须提醒一点,在太太进入公司之前,事先须彻底令其他主管提醒一点,在太太进入公司之前,事先须彻底令其他主管或员工了解,否则,如唐突地引入,会使大家措手不及,难以适应。

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Tags: VI设计公司 酒店VI 

如何促进情感与意见的交流?

Post by hotelcis, 2013-9-24, Views:

       现在进一步探讨,一个成功VI设计者的太太究竟担任着何种角色?许多成功的VI设计企业家,其背后大都有贤内助的鼎力支持,使丈夫在事业上冲刺时无后顾之忧。妇女大都具有一种与生俱来的细腻心思或直觉,故一旦让她们置身于事业中,自可凭天生资质而成为你事业上的一项重要次产,即使不直接参与,亦具异曲同工之效。

       或许你正想给妻子安插一个职位或办公桌,然奉劝你还是先深思一下,观察自己的妻子是否具备此种才干与知识。不妨先进行下列的测验,以测知你妻子是否真的适合该工作。此种测验不仅是对经营者,即使是公司职员的太太,亦深具价值。此种测验方式可让妻子了解丈夫的事业究竟是什么情况?(以下所谈者,皆以企业经营者为前提。)

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Tags: VI设计公司 VI设计 
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